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newfocus

Mehr Rückenwind + Power

für ihren Veränderungskurs

Die Veränderungsfähigkeit erhöhen und die Umsetzung von Change-Prozessen beflügeln ...
das ist die Spezialität von newfocus.

Seit 20 Jahren geben wir als systemische Coaches und Berater
Führungskräften zeitsparende Coachingformate und effiziente Kommunikationswerkzeuge in die Hand,
mit denen sie Schiff und Mannschaft durch hohe Arbeitslast und gewaltige Veränderungsstürme
leicht und sicher führen können.
 

Ihr Erfolg ist unsere Leidenschaft
 

Mehr Orientierung und Sicherheit in nur 2 Stunden

Ein hochwirksames und leicht zu erlernendes Coachingformat ist die "newfocus Spielfeldanalyse".

Sie schärft den Blick für wesentliche Zusammenhänge und es wird schnell deutlich, welche starken Einflüsse und Wechselwirkungen für Ihr Changeprojekt gerade sehr förderlich, welche eher hinderlich und welche besonders kritisch sind.

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Veränderungsfähigkeit stärken mit Teamcoaching

Unser Markenzeichen sind maßgeschneiderte, die Mitarbeiter aktivierende Dialog-Formate und Teamcoaching-Workshops, die genau den Punkt treffen und die Veränderungsfähigkeit und Resilienz Ihrer Mitarbeiter exakt dort entwickeln und stärken, wo sie gerade besonders benötigt wird.

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Erfolgreich Führen im Change

Wir statten Führungskräfte für ihre Führungsaufgaben im Change mit starken Coachingmethoden und Changetools aus.
Wir zeigen ihnen z.B., wie und wo sie aussagekräftige Bilder, Metaphern oder Storytelling etc. einsetzen können, um den Kopf und gleichzeitig auch die Gefühle ihrer Mitarbeiter anzusprechen.

Und wenn Gerüchteküche, Flurfunk oder Veränderungsmüdigkeit phasenweise zuviel Energie abziehen, halten wir viele praxiserprobte Changetools bereit, wie z.B. Kurzszenarien zur schnellen Orientierung in ungewissen Umfeldern, Veränderungs-TÜV oder systemische Engpassanalysen.

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Lernen Sie uns und unsere besondere Arbeitsweise kennen

Wir lieben es, mit Menschen in Veränderungsprozessen zu arbeiten.
Gerade wo es komplex, vielschichtig oder überfordernd wird, unterstützen wir sie, ihre Kommunikations-, Prozess- und Methodenkompetenz gezielt zu erweitern.

Indem kognitive und emotionale Prozesse zur Zielerreichung verbunden werden, fällt es viel leichter, neue Lösungswege zu finden, die Leistungskraft, Produktivität, Entwicklung und Stimmung beflügeln.
 

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Leading Change

Starke Methoden + Changetools

Achtsamkeit + Resilienz

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Kundenbeispiel:

 

Globaler Konzern übernimmt traditionsreiches Familienunternehmen

Wie eine Standortleiterin mit ihrem Management-Team zwei unterschiedliche Kulturen erfolgreich zusammenführt.
 

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Kundenbeispiel:

 

Entwicklungsprogramm für die erste Führungsebene

Wie ein CEO die Führungs- und Beratungskompetenzen seines Führungsteams gezielt entwickelt und ausbaut.
 

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Innere Stärke hinzugewinnen
 

Ein Hotel-Manager berichtet von seinem Weg zu mehr Leistungs- und Erholungskraft.

 

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