Konfliktberatung in Verhandlungssituationen

Gerade im Bereich der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten treffen oft grundsätzlich verschiedene Erwartungen und Wertvorstellungen mit hohen Folgekosten aufeinander, obwohl die Beteiligten das Wohl des Unternehmens als Ziel teilen. Hier entstehen dann Konflikte, die von den Beteiligten vielfach mit juristischen Mitteln ausgefochten werden.

Konflikte werden dabei vielfach als unvermeidbares Übel betrachtet, dabei sind sie aber oft notwendiger Prozess, um zu wirklich tragfähigen Ergebnissen und nicht nur „faulen“ Kompromissen zu kommen

Wertschöpfende Konflikte

Damit diese „wertschöpfenden Konflikte“ wirksam werden, bedarf es einer guten Verhandlungsvorbereitung auf beiden Seiten. Und zwar sowohl auf der Ebene des Verhandlungsprozesses als auch auf der inhaltlichen Seite. Erfahrungsgemäß wird hier oft zu früh auf ein Eskalatationsthema fokussiert und die Gesamtbetrachtung und die Wechselwirkungen aus den Augen verloren.

Das newfocus Beratungsangebot beinhaltet daher sowohl die Prozessberatung als auch die inhaltliche Beratung inklusive der Analyse der möglichen Wechselwirkungen im betrieblichen Alltag zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und umzusetzenden Maßnahmen sowie gegebenfalls der Gestaltung des Einführungsprozesses einer Maßnahme - angefangen von der Kommunkation bis zum erfolgreichen „Change Management“.

Praxiserfahrung die zählt!

Meine in jahrzehntelanger Praxis erworbenen Kenntnisse der betrieblichen Zusammenhänge inklusive der betriebsverfassungs-rechtlichen Rahmenbedingungen in Verbindung mit den Ausbildungen zum PR-Berater und Systemischen Berater und Coach stelle ich gerne zur Verfügung, um den Dialog im Sinne gelebter Sozialpartnerschaft möglich und wirksam werden zu lassen.
 
Otto Neuhoff
Jurist, Systemischer Berater und Coach
 
Ich freue mich auf Ihren Anruf: 0211 - 138 66 353
 
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